助力職場啟航，共繪發(fā)展新篇--濟南市冶金科學(xué)研究所有限責(zé)任公司舉辦新員工座談會
發(fā)布時間：
2025-07-23
為促進2025屆校招新員工快速融入團隊、深化對企業(yè)戰(zhàn)略與文化的理解，濟南市冶金科學(xué)研究所有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）于2025年7月21日15:30在五樓會議室及寶元分會場（視頻連線）舉辦新員工歡迎座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)、2024屆校招生代表及全體新入職校招生共同參與，現(xiàn)場氛圍熱烈融洽。
高管全程參與，彰顯重視
座談會由公司董事長主持，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員全程參與，通過面對面交流，向新員工傳遞了公司對新生力量的重視與期待。
多維文化宣導(dǎo)，深化認(rèn)知
通過 PPT 宣講和改善創(chuàng)新視頻播放相結(jié)合的方式，向校招生們詳細(xì)介紹了公司的發(fā)展歷程、未來規(guī)劃，并解讀了企業(yè)文化與核心價值觀，幫助新員工全方位了解企業(yè)。
新老員工對話，經(jīng)驗傳承
2025屆各校招生依次進行自我介紹，圍繞工作、生活、職業(yè)規(guī)劃及需公司幫扶事項等內(nèi)容展開發(fā)言，增進了彼此的了解。
同時，2024屆校招生參會代表分享了入職一年來的工作心得與體會，并就公司業(yè)務(wù)發(fā)展、團隊建設(shè)、用人機制等方面建言獻策，為新同事提供了寶貴的經(jīng)驗。
領(lǐng)導(dǎo)寄語：雙向成長，共赴未來
領(lǐng)導(dǎo)首先恭喜 2025 屆畢業(yè)生從眾多候選人中脫穎而出入職冶科所，強調(diào)這是雙向奔赴、彼此賦能的過程，隨后向新員工展望了公司 “十五五” 戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)：通過延伸產(chǎn)業(yè)鏈、拓展高附加值產(chǎn)品市場，加快技術(shù)、營銷及管理創(chuàng)新，建設(shè)誠信文化，打造 “以奮斗者為本” 的全員干事創(chuàng)業(yè)平臺，實現(xiàn)市場、管理轉(zhuǎn)型升級。
而后結(jié)合自身成長經(jīng)歷，從多個方面對新員工提出希望：
一是要轉(zhuǎn)換角色，盡快熟悉公司文化、價值觀、管理制度和部門業(yè)務(wù)流程，快速融入團隊。
二是誠信做人，用心做事。誠信立身，秉性立行，做到言必行，行必果。任何工作，追求一次性做到極致，盡善盡美，錘煉工匠精神。要多學(xué)、多干，實踐會給你答案：多干事不吃虧。
三是保持“空杯心態(tài)”，樹立終身學(xué)習(xí)習(xí)慣。向?qū)煂W(xué)，向同事學(xué)，深入一線，向?qū)嵺`和基層員工學(xué)，全面掌握崗位知識技能。要從基層干起，通過實踐磨煉才能快速成長。要多參與到具體的研發(fā)項目中，包括新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進、質(zhì)量提升、創(chuàng)新改善等。
四要自覺遵守法律法規(guī)和公司管理制度，樹立正確的職業(yè)價值觀，違反法紀(jì)和公司制度要求的事，堅決不做。
五是主動與同事、上級建立聯(lián)系。學(xué)會傾聽，傳播正能量；與同事和上級之間，多有效溝通。
六是注意形象和禮儀，展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)和當(dāng)代大學(xué)生的風(fēng)貌。
公司建立“賽馬機制”，對于德才兼?zhèn)涞那嗄瓴趴。緦⑻峁V闊的職業(yè)發(fā)展平臺，能解決問題的人就是公司的高手，機會更多、收入更高。
最后，領(lǐng)導(dǎo)祝愿新員工在公司健康快樂成長，大展才華，在職場中取得豐碩成果，讓青春在濟南冶科所的奉獻中綻放光彩。
此次座談會的順利舉辦，不僅讓新入職校招生感受到了公司的溫暖與關(guān)懷，也為他們搭建了一個了解公司、交流互動的良好平臺，有助于他們更快地適應(yīng)新角色，融入團隊，為公司的未來發(fā)展貢獻力量。
供稿：謝書培
編輯：田佳欣
審核：張 斌
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